PENGARUH KEPUASAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PUSKESMAS TELUK MELANO KABUPATEN KAYONG UTARA

SUBROTO, IDRIS GATOT (2021) PENGARUH KEPUASAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PUSKESMAS TELUK MELANO KABUPATEN KAYONG UTARA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

Preview	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (753kB) | Preview
	Text BAB II, III DAN IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (399kB)

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan terhadap motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil Puskesmas Teluk Melano Kabupaten Kayong Utara. Jenis penelitian yang digunakan adalah dengan metode penelitian asosiatif, teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Berdasarkan kriteria pemilihan sampel yang telah ditentukan diperoleh jumlah sampel sebanyak 60 orang responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier sederhana, koefisien korelasi (R), koefisien determinasi (R2), uji kelayakan model (Uji F). Dari hasil penelitian diketahui bahwa persamaan regresinya Ŷ = 0,467 + 0,875 X. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,702 yang artinya hubungan antara kepuasan dan motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil Puskesmas Teluk Melano Kabupaten Kayong Utara adalah kuat. Nilai koefisien determinasi (R2) yang diperoleh dalam penelitian ini adalah 0,493, yang artinya bahwa kontribusi variabel kepuasan dalam mempengaruhi naik turunnya variabel motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil Puskesmas Teluk Melano Kabupaten Kayong Utara sebesar 49,3% dan sisanya sebesar 50,7% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Nilai F hitung sebesar 56,307 sedangkan F tabel sebesar 4,007, Artinya model regresi linear sederhana dapat digunakan untuk memprediksi nilai variabel motivasi kerja yang dipengaruhi oleh variabel kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil Puskesmas Teluk Melano Kabupaten Kayong Utara.

Actions (login required)

View Item