PENGARUH KEPUASAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI NEGERI SIPIL SUB BAGIAN TATA USAHA DI RSJD RUMAH SAKIT JIWA DAERAH SUNGAI BANGKONG PONTIANAK KOTA

AULIYA, HERVIA HUMAIRA (2021) PENGARUH KEPUASAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI NEGERI SIPIL SUB BAGIAN TATA USAHA DI RSJD RUMAH SAKIT JIWA DAERAH SUNGAI BANGKONG PONTIANAK KOTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

Preview	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (835kB) | Preview
	Text BAB II, III DAN IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (503kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan dan motivasi terhadap komitmen organisasional Pegawai Negeri Sipil Sub Bagian Tata Usaha di Rumah Sakit Jiwa Daerah Sungai Bangkong Pontianak Kota. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif/hubungan. Metode pengumpulan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh dengan sampel berjumlah 57 responden. Adapun teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji simultan (uji F) dan uji parsial (uji t). Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan persamaan regresi yaitu Y = 0,916 + 0,543X1 + 0,124X2. Analisis korelasi linier berganda menunjukkan nilai R sebesar 0,464, yang menunjukkan bahwa variabel kepuasan dan motivasi memiliki hubungan yang cukup kuat dengan komitmen organisasional. Koefisien determinasi menunjukkan nilai R2 sebesar 0,215 yang berarti bahwa sumbangan variabel kepuasan dan motivasi terhadap komitmen organisasional sebesar 21,5% sedangkan 78,5% ditentukan oleh variabel yang lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Hasil uji simultan (uji F) menunjukkan bahwa nilai signifikan 0,001 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak Ha diterima artinya secara bersamaan kepuasan dan motivasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap komitmen organisasional Pegawai Negeri Sipil Sub Bagian Tata Usaha di Rumah Sakit Jiwa Daerah Sungai Bangkong Pontianak Kota. Sedangkan hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan (Y) secara parsial antara variabel kepuasan (X1) terhadap variabel komitmen organisasional (Y) serta tidak terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara variabel motivasi (X2) terhadap komitmen organisasional (Y).

Actions (login required)

View Item