PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF, KOMITMEN NORMATIF, DAN KOMITMEN BERKELANJUTAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LEMBAGA PEMASYARAKATAN KLAS II A PONTIANAK

CINTIYA, BABY (2021) PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF, KOMITMEN NORMATIF, DAN KOMITMEN BERKELANJUTAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LEMBAGA PEMASYARAKATAN KLAS II A PONTIANAK. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text BAB II, III DAN IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (447kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen afektif, komitmen normatif, dan komitmen berkelanjutan terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil di Lembaga Pemasyarakatan Klas IIA Pontianak. Dengan jenis penelitian asosiatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampling jenuh, dengan jumlah sampel sebanyak 97 responden. Adapun metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linier Berganda, Koefisien Korelasi (R), Koefisien Determinasi ( ), Uji Pengaruh Simultan (F) dan Uji Pengaruh Parsial (T). Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan persamaan regresi yaitu Y= 4,748 + 0,023X1 + 0,055X2 - 0,039X3. Nilai koefisien korelasi menunjukkan nilai R sebesar 0,687, yang berarti bahwa variabel komitmen afektif, komitmen normatif, komitmen berkelanjutan memiliki hubungan yang kuat dengan kepuasan kerja. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,358, yang berarti bahwa 35,8% kepuasan kerja dipengaruhi oleh komitmen afektif, komitmen normatif, dan komitmen berkelanjutan, selebihnya sebesar 64,2% dipengaruhi oleh variabelvariabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas yaitu komitmen afektif, komitmen normatif, dan komitmen berkelanjutan secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Uji parsial atau uji t menunjukkan bahwa bahwa komitmen afektif secara parsial tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, komitmen normatif secara parsial tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan komitmen berkelanjutan secara parsial tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item