PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN KUBU RAYA PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP APARATUR SIPIL NEGARA

MUIN, A SYAMSUL (2019) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN KUBU RAYA PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP APARATUR SIPIL NEGARA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Pontianak.

Preview	Text BAB I DAN V.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text BAB II, III DAN IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (257kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kubu Raya. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu seluruh Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kubu Raya yang berjumlah 46 orang. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data ada dua macam, yaitu wawancara dan kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji kelayakan model (uji F). Hasil penelitian ini menunjukkan persamaan regresi linier sederhana: Ŷ = 0,994 + 0,763.X. Koefisien korelasi (R) bernilai sebesar 0,815, hal ini berarti terdapat hubungan yang sangat kuat pengaruh motivasi dan kepuasan kerja. Koefisien determinasi (R2) bernilai sebesar 0,664, artinya pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kubu Raya adalah sebesar 66,40% dan sisanya sebesar 33,60% dipengaruhi variabel lainnya di luar penelitian ini. Uji kelayakan model F menunjukkan nilai F hitung > F tabel (87,054> 4,06) dan nilai probabilitas (sig) adalah adalah 0,000 < 0,05, sehingga Ha diterima yang berarti model regresi linier sederhana dapat digunakan untuk memprediksi kepuasan kerja pegawai yang dipengaruhi oleh motivasi kerja.

Actions (login required)

View Item