PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. ANGKASA PURA II (PERSERO) DIVISI OPERASI KANTOR CABANG SUPADIO PONTIANAK

WAHYUDI, ARIF (2018) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. ANGKASA PURA II (PERSERO) DIVISI OPERASI KANTOR CABANG SUPADIO PONTIANAK. Skripsi thesis, Fakultas Ekonomi & Bisnis.

	Text BAB II - IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (589kB)
Preview	Text BAB I - V.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Divisi Operasi Kantor Cabang Supadio Pontianak. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Angkasa Pura II (Persero) Divisi Operasi Kantor Cabang Supadio Pontianak pada Tahun 2018 sebanyak 124 orang. Penelitian ini menggunakan sampling jenuh sebanyak 124 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana, analisis koefisien korelasi (R), analisis koefisien determinasi (R ), dan uji kelayakan model regresi (Uji F). Berdasarkan hasil analisis regresi linier sederhana diperoleh persamaan 2 regresi Ŷ = 1,068 + 0,746X. Koefisien korelasi sebesar 0,685 yang artinya variabel motivasi kerja memiliki hubungan yang kuat terhadap variabel kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan dari hasil koefisien determinasi diperoleh nilai R Square sebesar 0,469. Hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan (Y) dipengaruhi sebesar 46,9% oleh variabel motivasi kerja (X), sedangkan sisanya sebesar 53,1% dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar penelitian ini. Berdasarkan hasil uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 107,603 dan F tabel sebesar 3,92, hal ini menunjukkan bahwa F hitung lebih besar dari F tabel (107,603 ≥ 3,92) yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi model regresi linier sederhana dapat digunakan untuk memprediksi kepuasan kerja karyawan yang dipengaruhi oleh motivasi kerja. // This research aims to determine the effect of motivation on employee job satisfaction in PT. Angkasa Pura II (Persero) Divisi Operasi Kantor Cabang Supadio Pontianak The population in this research is employees of PT. Angkasa Pura II (Persero) Divisi Operasi Kantor Cabang Supadio Pontianak in 2018 there are 124 people. This research using saturated sampling there are 124 people. The methode of collecting data using a questionnaire. The analysis technique used is simple linear regression analysis, correlation coefficient analysis (R), analysis of the coefficient of determination (R2), and feasibility test of the regression model (Test F). Based on the results of simple linear regression analysis, the regression equation is obtained Ŷ = 1,068 + 0,746X. The correlation coefficient is 0.685 which means that the work motivation variable has a strong relationship with the employee job satisfaction variable. Based on the results of the coefficient of determination the R Square value is 0.469. This shows that employee job satisfaction (Y) is influenced by 46.9% by work motivation variables (X), while the remaining 53.1% is explained by other factors outside of this study. Based on the results of the F test obtained F count value of 107.603 and F table of 3.92, this shows that F count is greater than F table (107.603 ≥ 3.92) which means Ho is rejected and Ha is accepted. So a simple linear regression model can be used to predict employee job satisfaction that is influenced by work motivation.

Actions (login required)

View Item