PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI NEGERI SIPIL BAGIAN TATA USAHA PADA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS III PONTIANAK

PUTRI, ATIKA (2019) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI NEGERI SIPIL BAGIAN TATA USAHA PADA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS III PONTIANAK. Skripsi thesis, Fakultas Ekonomi & Bisnis.

Preview

Text 141310340.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

ujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pegawai negeri sipil Bagian Tata Usaha pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Pontianak. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 35 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 35 responden. Adapun teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana, analisis koefisien korelasi (r), analisis koefisien determinasi (R 2 ), dan uji kelayakan model (F). Hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan persamaan regresi yaitu Y= 1,945 + 0,645X. Koefisien korelasi menunjukkan nilai R sebesar 0,477, yang menunjukkan bahwa hubungan antara variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi adalah cukup karena intervalnya berada di antara 0,40-0,599. Koefisien determinasi (R ) sebesar 0,228 yang artinya kontribusi kepuasan kerja (X) terhadap komitmen organisasi (Y) sebesar 22,8% sedangkan 77,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Hasil uji kelayakan model dengan nilai F hitung sebesar 9,725  F tabel 4,14 dengan nilai signifikan 0,004  0,05, maka dapat disimpulkan bahwa model regresi dapat digunakan untuk memprediksi komitmen organisasi Pegawai Negeri Sipil Bagian Tata Usaha Pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Pontianak yang dipengaruhi oleh kepuasan kerja. The purpose of this research was to determine the effect of job satisfaction on organizational commitment of civil servant in administrative section at class III District Navigation office Pontianak. The sampling technique used in this research was census method. The population in this research were 35 people, with a total sample 35 respondents. The data analysis used in this research were simple linear regression analysis, correlation coefficient analysis (r), determination coefficient analysis (R2), and model feasibility test. The result of simple linear regression analysis showed equal regression with Y=1.945 + 0,645 X. The correlation coefficient showed R value as 0,477, showed the relation between variable of job satisfaction and organizational commitment was sufficient because the interval was between 0,40 - 0,599. The determination coefficient (R2) was 0,288 which means that the contribution of job satisfaction (x) to organizational commitment (Y) was 22,8% while 77,2% was affected by other factors beyond this research. The result of model feasibility with F 9,275 > F table 4.14 with significant value 0,004 < 0,05, can be concluded that the regression model can be used to predict the organizational commitment of civil servants in administrative section at class III District Navigation office Pontianak which was influenced by job satisfaction.

Actions (login required)

View Item