PENGARUH KONDISI KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN PENGELOLA PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN SINTANG

NANDA ARIANTARI, 141310285 (2020) PENGARUH KONDISI KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN PENGELOLA PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN SINTANG. Skripsi thesis, Fakultas Ekonomi & Bisnis.

Preview

Text 141310285.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kondisi kerja terhadap motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Pengelola Pendapatan Daerah Kabupaten Sintang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Badan Pengelola Pendapatan Daerah Kabupaten Sintang dengan sampel sebanyak 43 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Analisis yang dilakukan adalah analisis regresi linier sederhana, analisis korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji kelayakan model (Uji-F). Hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan persamaan Y = 1,809 + 0,516X. Hasil analisis korelasi diperoleh nilai R sebesar 0,760. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 0,578 yang berarti pengaruh kondisi kerja terhadap motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Pengelola Pendapatan Daerah Kabupaten Sintang adalah sebesar 57,80% dan sisanya sebesar 42,20% dipengaruhi variabel lain di luar penelitian ini. Dengan menggunakan uji kelayakan (Uji-F) dapat diketahui bahwa nilai F hitung sebesar 56,152 > F tabel sehingga Ho ditolak dan Ha diterima artinya model regresi linier sederhana dapat digunakan untuk memprediksi motivasi pegawai yang dipengaruhi oleh kondisi kerja. Kata kunci: kondisi kerja, motivasi kerja

Actions (login required)

View Item