INTAN NUR AINI, 151310881 (2019) ANALISIS PENGARUH PENERAPAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN SINTANG. Skripsi thesis, Fakultas Ekonomi & Bisnis.
|
Text
151310881.pdf Download (544kB) | Preview |
Abstract
Sumber daya manusia merupakan aset terpenting bagi suatu perangkat pemerintahan karena perannya sebagai subyek pelaksana kebijakan serta dalam kegiatan oprasional. Oleh karena itu penting bagi sebuah perangkat pemerintahan untuk memperhatikan faktor-faktor yang merupakan pendorong bagi pegawai untuk bekerja dengan baik agar diperoleh kepuasan kerja salah satunya adalah tingkat motivasi . Manajemen kompensasi penting untuk meningkatkan motivasi tenaga kerja dan mencapai prestasi yang terbaik. Prinsip penting dalam sistem manajemen kompensasi adalah prestasi yang tinggi harus diberikan penghargaan (reward) yang layak dan apabila melanggar peraturan dalam organisasi atau instansi harus diberikan sanksi (Punishment) yang setimpal dan adil. Satuan Polisi Pamong Praja merupakan unsur perangkat pemerintahan daerah yang dipimpin oleh Kepala Satuan yang berkedudukan dibawah dan bertanggung jawab kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah sesuai dengan bidang kewenangannya. Satuan Polisi Pamong Praja di Kabupaten Sintang telah menerapkan sistem reward dan punishment yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja pegawai dan menjadikan pegawainya lebih disiplin dalam menjalankan tugasnya.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi & Bisnis > Prodi Manajemen |
| Depositing User: | S.IP., MA Dwi Cahyo Prasetyo |
| Date Deposited: | 22 Apr 2020 13:02 |
| Last Modified: | 22 Apr 2020 13:02 |
| URI: | http://repository.unmuhpnk.ac.id/id/eprint/1040 |
Actions (login required)
 |
View Item |
