PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI KALIMANTAN BARAT

DIAN PURNAMA SARI, 151310418 (2019) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI KALIMANTAN BARAT. Skripsi thesis, Fakultas Ekonomi & Bisnis.

[img] Text
DIAN PURNAMA SARI - 151310418.pdf

Download (0B)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil yang ada pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Barat yang berjumlah 85 pegawai. Teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh. Adapun metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji F dan uji T. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan persamaan regresi yaitu Y= 0,059 + 0,010�� + 0,973��. Koefisien korelasi menunjukkan nilai R sebesar 0,989 yang berarti pengaruh komitmen organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Barat sangat kuat. Hasil koefisien determinasi (R²) sebesar 0,978, komitmen organisasi dan motivasi mempengaruhi kepuasan kerja sebesar 97,8% dan sisanya sebesar 2,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dengan menggunakan uji pengaruh simultan (Uji F) diketahui F hitung > F tabel yaitu 1856,453 > 3,11 dan tingkat signifikansi (sig) adalah 0,000< 0,05, artinya ada pengaruh simultan antara komitmen organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja. Pada uji parsial (Uji T) menunjukkan nilai sig pada variabel komitmen organisasi (X1) sebesar 0,494 > 0,05 maka Ho diterima artinya tidak ada pengaruh parsial komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja. Pada variabel motivasi (X2) nilai sig sebesar 0,000 < 0,05 maka Ha diterima berarti ada pengaruh parsial antara motivasi terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Motivasi, Kepuasan Kerja

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi & Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User: S.IP., MA Dwi Cahyo Prasetyo
Date Deposited: 09 Apr 2020 03:04
Last Modified: 09 Apr 2020 03:04
URI: http://repository.unmuhpnk.ac.id/id/eprint/1004

Actions (login required)

View Item View Item