PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PDAM TIRTA RAYA KABUPATEN KUBU RAYA

DINI SAFITRI, 151310589 (2019) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PDAM TIRTA RAYA KABUPATEN KUBU RAYA. Skripsi thesis, Fakultas Ekonomi & Bisnis.

Preview

Text DINI SAFITRI 151310589.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan PDAM Tirta Raya Kabupaten Kubu Raya. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif/hubungan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PDAM Tirta Raya Kabupaten Kubu Raya yang berjumlah 59 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode Saturation Sampling berdasarkan kriteria pemilihan sampel yang telah ditentukan diperoleh jumlah sampel sebanyak 59 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner dan wawancara. Metode yang digunakan adalah regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi (R ), uji F dan uji t yang dilakukan dengan software SPSS 19. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukan hasil persamaan regresi yaitu sebagai berikut, Y= 1,304 + 0,465X1 + 0,270X2. Hasil korelasi dan determinasi menunjukan bahwa nilai R = 0,611, sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan PDAM Tirta Raya Kabupaten Kubu Raya mempunyai hubungan yang kuat. Sedangkan nilai koefisien determinasi (R 2 ) yang diperoleh sebesar 0,374. Hal ini berarti bahwa 37,4% komitmen karyawan PDAM Tirta Raya Kabupaten Kubu Raya dapat dijelaskan oleh motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan, sedangkan sisanya 62,2% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji simultan menunjukkan nilai F hitung sebesar 16,717 > F tabel 3,16 dan memiliki nilai signifikansi sebesar (0,000 < 0,05), maka dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap komitmen karyawan. Sedangkan uji parsial menunjukkan motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap komitmen karyawan karena nilai thitung 3,110 > t tabel 2,003 serta memiliki nilai signifikansi sebesar 0,003 < 0,05 dan kepuasan kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap 2 komitmen karyawan dengan nilai thitung 1,620 < t tabel 2,003 serta memiliki nilai signifikansi sebesar 0,111 > 0,05.

Actions (login required)

View Item